郭雪芙寫真集

第一天上班有有簽一份勞工同意書，上面有一條是適用期間不適任可以隨時解雇，上班也無打卡記錄，也沒有幫我保勞健保，而第六天上班時，雇主說我沒有印出貨單，導致公司要被罰鍰，要我全部負責，重點是我簽了賠償同意書，簽完之後，老闆馬上說因為我不適任，而解雇我，也沒發薪水給我，這幾天打電話過去，老闆也不予回應，說什麼到時候法院見，我到底該怎麼辦?已寄存證信函要求雇求給我非自願離職證明書及這幾天的工資，還有打算去勞工局申訴公司不合法的地方，也準備申請勞動調解申請書，還有什麼可以再加強的嗎? http://ivip999.com 網友票選 王哥 ( 專家 1 級 ) 擅長領域： 勞資權益 | 保險 回答時間： 2013-05-16 00:06:01 [ 檢舉 ] 「雇主說我沒有印出貨單，導致公司要被罰鍰，要我全部負責」此為事實，則你已嚴重違反工作規則，僱主依勞動基準法第十二條「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，不需預告即得終止勞動契約〈開除〉。不屬於非自願離職，僱主當然不必給付非自願離職證明書勞工付出勞務，雇主應相對給付工資，所以上班六天，只能主張雇主應給付六天工資僱用勞工五人以上的事業單位，才屬於勞保強制投保單位，縱使未投保也只會被勞保局罰鍰，但不能補足未投保勞保年資。未發生保險事故，尚不構成侵權損害勞工因過失造成公司財務損失，僱主有權向勞工求償。「老闆也不予回應，說什麼到時候法院見」，你該擔心的是造成公司損失部份，雇主已向法院提出損害賠償告訴「重點是我簽了賠償同意書」，一般祇要同意賠償，且賠償完損失，都不會再追究。雇主將你移送法院，即在完成侵權損害確認及交由法院審判賠償額度的法律程序進入勞資訴訟，勞工未領當月薪資及侵權損害賠償是可以併案同時審理進入勞資訴訟，勞工局就不再受理勞資爭議〈調解〉 相關詞： 上班上課,戶政事務所上班時間,第一天上班,上班 英文,停止上班上課查詢,不想上班,上班女郎,上班想睡覺,銀行上班,上班遲到上班,非自願離職證明書,勞工,勞動基準法第十二條,勞工局申訴,解雇,勞保局,公司,法院,存證信函 [ 快速連結 ] 其它回答( 1 ) | 意見( 2 ) | 評論( 0 ) 發表你的評價 你的評價 加入追蹤 轉寄朋友 友善列印 看另一則問題 馬上按讚加入Yahoo!奇摩知識+粉絲團 多益700分線上測驗題庫 免費下載空姐英文教戰手冊 3分鐘立即測你的英文力！ 相關問答 [ 勞資權益 ] 上班時數有無違反勞基法 [ 勞資權益 ] 請問下關於228 公司要求我們上班的問題 [ 勞資權益 ] 員工上班途中車禍 [ 勞資權益 ] 月底上班 健保誰付?? [ 勞資權益 ] 清明節上班 [ 心理健康 ] 上班前的心理建設 更多 其他回答(1) 意見(2) 相關評論(0) 001 將軍 ( 初學者 4 級 ) 回答時間： 2013-05-24 19:34:50 [ 檢舉 ] 你好 , 對你有保障的資料或有相關的準備多少了 , 重點是你簽了賠償同意書 , 可是新水應該要給你 , 賠償 歸 賠償 , 新水 歸 新水 , 不管做任何事情老鳥都會忘記 , 何況是菜鳥 , 倒楣的是你簽了賠償同意書 , 雇主說我沒有印出貨單 , 雇主要說有多少 , 就有多少數量了 , 就一張印出貨單裡面的數字 , 就會賠死 , 這種感覺好像是雇主故意弄一個陷阱給你跳 , 就跟仙人跳一樣 , 你上班第一天給你簽了一堆 , 你上班第六天 , 就中獎了 , 看你目前還沒有收到你的或對方要告你的單子 , 你要先到勞工局申訴 , 你一定要說明清處以上的內容和經過 , 問說你應該這麼做 , 順便你問一下公平會對你有幫助ㄇ , 希望以上對你幫助 ! 1 001 意見者： 小藍莓 ( 初學者 1 級 ) 發表時間： 2013-05-15 18:19:11 [ 檢舉 ] 再加強?快找工作!加油~~ 002 意見者： 小熊安 ( 大師 3 級 ) 擅長領域： 其他 | 運動傷害 發表時間： 2013-05-17 13:06:22 [ 檢舉 ] 這很矛盾公司僱用你卻因為疏失把這筆帳丟給你又不承認你是公司員工?這是自打嘴巴另外目前勞動法規已經把適用期給刪除公司簽訂的法規若有與法律相牴觸就屬於無效契約既然是無效契約又何來賠償之有?你要舉證上級用權勢欺壓逼迫你簽合約與賠償只要有證據證明那公司光前面幾條所述就有的賠了但要舉證與反舉證看來這希望很薄弱了 1 發表意見